Qué determina la indemnización por despido
La cuantía depende de tres datos: el tipo de extinción, tu antigüedad en la empresa y tu salario. El tipo fija cuántos días de salario corresponden por cada año trabajado y el tope máximo; la antigüedad, por cuántos años se multiplica; y el salario, cuánto vale cada día.
La calculadora aplica las reglas del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, texto consolidado del BOE) y muestra cada paso. El resultado es orientativo: el convenio colectivo, una relación laboral especial, un acuerdo en un despido colectivo o lo que decida un juzgado pueden cambiar la cantidad final.
Días por año según el tipo de despido
| Tipo de extinción | Días por año | Tope | Referencia |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades | Art. 56.1 ET |
| Improcedente, contrato anterior al 12/02/2012 | 45 hasta esa fecha y 33 después | 720 días, salvo que el tramo anterior ya los supere; nunca más de 42 mensualidades | DT 11ª ET |
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades | Art. 53.1.b ET |
| Fin de contrato temporal | 12 (de 8 a 11 si se celebró entre 2001 y 2014) | Sin tope | Art. 49.1.c y DT 8ª ET |
| Fin de contrato formativo o de sustitución | 0 | — | Excluidos del art. 49.1.c ET |
| Disciplinario declarado procedente | 0 | — | Sin indemnización |
En el despido improcedente y en el objetivo, los periodos inferiores al año se prorratean por meses, y la fracción de mes se cuenta como mes completo, que es el criterio habitual en la práctica judicial. En el fin de contrato temporal se calcula la parte proporcional por días trabajados.
El despido nulo es otra cosa
Si un despido se declara nulo, la consecuencia es la readmisión y el abono de los salarios dejados de percibir, no una indemnización por días como las de esta tabla. La calculadora no lo contempla.
Qué salario se usa para calcular
Salario diario = salario bruto anual ÷ 365 · Mensualidad = 30 días de salario
Criterio de uso habitual en la práctica judicial; la ley no fija el divisor.
- Incluye el salario bruto con las pagas extra prorrateadas y los complementos salariales.
- No suelen contar las percepciones extrasalariales, como dietas o suplidos.
- Si tu salario cambió, se suele tomar el del último año. Si hubo una reducción de jornada u otra circunstancia especial, consulta con un profesional qué salario aplicar.
El salario es el dato que más se discute en la práctica. Un error de unos cientos de euros al año en el bruto se traslada a cada día de indemnización.
Ejemplo: despido improcedente con contrato de 2008
Un caso hipotético: una persona trabaja del 15 de junio de 2008 al 30 de septiembre de 2026 con un salario bruto anual de 32.000 €. Como el contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el despido improcedente se calcula en dos tramos.
Si con la misma antigüedad el despido fuera objetivo, corresponderían 20 × 220 meses ÷ 12 = 366,67 días, que superan el tope de 12 mensualidades (360 días). La indemnización quedaría en 360 × 32.000 ÷ 365 = 31.561,64 €.
Cuando el tramo anterior a 2012 ya supera los 720 días
Con un contrato muy antiguo, el tope cambia. Del 1 de enero de 1995 al 30 de septiembre de 2026 con 30.000 € brutos, el tramo previo suma 206 meses × 45 ÷ 12 = 772,5 días. Como ya supera los 720, el máximo pasa a ser esos 772,5 días y los años posteriores no añaden más: la indemnización orientativa por improcedente es de 772,5 × 30.000 ÷ 365 = 63.493,15 €.
Indemnización por fin de contrato temporal
Al terminar un contrato temporal corresponde la parte proporcional de 12 días por año trabajado, salvo en los contratos formativos y de sustitución. Para contratos celebrados entre 2001 y 2014 se aplica una escala de 8 a 11 días según el año de celebración; la calculadora toma la fecha de inicio como fecha de celebración. Los contratos temporales anteriores al 4 de marzo de 2001 tienen un régimen distinto que la calculadora no contempla.
Qué hacer con el resultado
- 1Comprueba la carta de despido: el tipo de extinción que alega la empresa y la fecha de efectos.
- 2Revisa tu salario real en las nóminas del último año, con pagas extra y complementos.
- 3Separa la indemnización del finiquito: el finiquito liquida lo que se te debe (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas) y se cobra aparte.
- 4Consulta a un profesional si no estás de acuerdo con la calificación del despido: los plazos para reclamar son cortos.
Si la indemnización se paga tarde y reclamas intereses, puedes estimarlos con la calculadora de intereses legales, introduciendo el tipo que corresponda a cada periodo. Si eres la empresa y quieres ver el coste completo de un puesto, usa la calculadora de coste por empleado.
Hipótesis y límites del cálculo
- Aplica los días por año del Estatuto de los Trabajadores según el tipo de extinción: 33 en el improcedente (con el régimen de transición para contratos anteriores al 12/02/2012), 20 en el objetivo y la escala de fin de contrato temporal, con sus topes.
- El salario diario es el salario bruto anual con pagas extra prorrateadas ÷ 365. En el despido improcedente y el objetivo, la fracción de mes se cuenta como mes completo; en el fin de contrato temporal se prorratea por días de servicio. Son criterios habituales en la práctica judicial, no fijados por la ley.
- En los contratos temporales toma la fecha de inicio como fecha de celebración.
- No calcula el finiquito (vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas), salarios de tramitación, despido nulo ni mejoras de tu convenio o contrato, ni la tributación de la indemnización.
Es una estimación: antes de firmar o reclamar, contrasta la cifra con un abogado laboralista, un graduado social o tu sindicato.